30/10/2026
Η ΔΥΠΑ ανακοίνωσε 976 πραγματοποιημένες προσλήψεις ανέργων με αναπηρία στους δήμους έως τις 11 Ιουνίου 2025. Ο δημόσιος απολογισμός δεν παρουσιάζει χωριστά αποτελέσματα ανά ηλικία ούτε τη μετέπειτα εργασιακή πορεία.
Το 2026 προκηρύχθηκαν ακόμη 1.000 θέσεις. Με την απασχόληση των ΑμεΑ στην Ελλάδα να τοποθετείται στο 34% στην Εθνική Στρατηγική 2024–2030, η αξιολόγηση των προγραμμάτων —ιδίως για τους 40+— απαιτεί σαφή στοιχεία, χρονοδιάγραμμα και λογοδοσία.
Οι 976 προσλήψεις και τα όρια του απολογισμού
Η ανακοίνωση της 11ης Ιουνίου 2025 αφορά συγκεκριμένο πρόγραμμα 1.000 θέσεων σε δήμους, διάρκειας έως 18 μηνών. Η ΔΥΠΑ επιχορηγεί το 75% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους, έως 750 ευρώ μηνιαίως. Οι 976 είναι πραγματικές προσλήψεις στο πρόγραμμα και δεν αντιπροσωπεύουν το σύνολο των προσλήψεων ΑμεΑ στη χώρα.
Ο απολογισμός της Εθνικής Στρατηγικής για το πρώτο εξάμηνο του 2025 αναφέρει πλήρη απορρόφηση και διπλασιασμό του στόχου, χωρίς κατανομή των αποτελεσμάτων στις ηλικίες 40–49, 50–59 και 60–64 ετών. Στις 9 Ιουνίου 2026 η ΔΥΠΑ ανακοίνωσε 1.000 νέες επιδοτούμενες θέσεις σε δήμους και περιφέρειες, όχι ισάριθμες ολοκληρωμένες προσλήψεις.
Δεν έχει συμπληρωθεί για όλους τους εργαζομένους ο απαιτούμενος χρόνος παρακολούθησης μετά τη λήξη του 18μήνου. Η ΔΥΠΑ μπορεί ήδη να δημοσιεύει τις διαθέσιμες προσλήψεις και αποχωρήσεις και να ορίσει ημερομηνίες για την αξιολόγηση της απασχόλησης έξι και δώδεκα μήνες μετά την επιδότηση.
Ο ΟΟΣΑ προσφέρει έτοιμη μέθοδο αξιολόγησης
Σε αξιολόγηση του 2024 με στοιχεία ΔΥΠΑ και ΕΡΓΑΝΗ, ο ΟΟΣΑ διαπίστωσε ότι το 86% των συμμετεχόντων σε ελληνικά προγράμματα επιδότησης μισθού εργαζόταν δώδεκα μήνες μετά την ένταξη. Στους 36 μήνες εργαζόταν το 59%, έναντι 32% συγκρίσιμων ανέργων εκτός προγράμματος. Η διαφορά ήταν περίπου 27 ποσοστιαίες μονάδες.
Τα προγράμματα της μελέτης δεν αφορούσαν ειδικά ΑμεΑ ή τον μεταγενέστερο κύκλο των δήμων. Η μέτρηση στους 36 μήνες καταγράφει απασχόληση μετά την επιδοτούμενη περίοδο, χωρίς να αποδεικνύει παραμονή στον ίδιο εργοδότη. Δείχνει, όμως, ότι η παρακολούθηση με διοικητικά δεδομένα είναι εφικτή. Στις δημόσιες πηγές που εξετάστηκαν έως τις 30 Οκτωβρίου 2026 δεν εντοπίστηκε αντίστοιχη ενιαία αξιολόγηση ειδικά για ΑμεΑ ανά ηλικία.
Το 34% στην Ελλάδα και τα δεδομένα για τους ΑμεΑ 40+
Η Εθνική Στρατηγική 2024–2030 χρησιμοποιεί ως αφετηρία ποσοστό απασχόλησης ΑμεΑ περίπου 34%, έναντι ευρωπαϊκού μέσου όρου άνω του 50%. Αναφέρει 28% για τις γυναίκες με αναπηρία και σχεδόν 40% για τους άνδρες. Τα ποσοστά αυτά προέρχονται από το κείμενο του 2024, όχι από νέα μέτρηση του 2026.
Στο πρώτο Τακτικό Βαρόμετρο της ΕΣΑμεΑ εργαζόταν το 44,3% των συμμετεχόντων 35–54 ετών με αναπηρία ή/και χρόνια ή σπάνια πάθηση. Η έρευνα του 2025 περιλάμβανε 2.716 συμμετέχοντες, με σκόπιμη δειγματοληψία και περιφερειακή στάθμιση. Το 44,3% αφορά το δείγμα, όχι το σύνολο των ΑμεΑ 40+.
Για το 2025 η Eurostat κατέγραψε χάσμα απασχόλησης 24,2 ποσοστιαίων μονάδων μεταξύ ατόμων με και χωρίς αναπηρία ηλικίας 20–64 ετών στην ΕΕ. Πρόκειται για ευρωπαϊκό δείκτη, όχι ειδικά για την Ελλάδα.
Οι επιλογές 30+ και 50+ και οι ηλικίες 40–49
Το πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας 30+ της ΔΥΠΑ απευθύνεται σε εγγεγραμμένους ανέργους με τουλάχιστον δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Προβλέπει έξι μήνες εμπειρίας, έξι ώρες ημερησίως, πέντε ημέρες την εβδομάδα και καθαρή αποζημίωση 704 ευρώ τον μήνα. Προτεραιότητα έχουν, μεταξύ άλλων, μακροχρόνια άνεργοι και άτομα 45–64 ετών. Οι επιχειρήσεις αιτούνται θέσεις, ενώ η εξάμηνη εμπειρία δεν εξασφαλίζει επόμενη σύμβαση.
Για ανέργους άνω των 50 ετών, το πρόγραμμα 5.000 προσλήψεων στον ιδιωτικό τομέα προβλέπει επιχορήγηση εργοδοτών, η οποία σε ειδική κατηγορία μακροχρόνιας ανεργίας μπορεί να φτάσει τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως. Αυτό είναι επιδότηση προς την επιχείρηση, όχι ο καθαρός μισθός του εργαζομένου.
Ένας άνεργος με αναπηρία 48 ετών μπορεί να συμμετάσχει σε γενικά μέτρα 30+ εφόσον πληροί τους όρους, αλλά όχι στο ειδικό πρόγραμμα 50+. Η διαφορά ηλικιακών κριτηρίων καθιστά αναγκαία τη χωριστή αποτίμηση των αποτελεσμάτων για τους 40–49 και τους 50–64, μαζί με κατάρτιση προσαρμοσμένη στις πραγματικές απαιτήσεις των θέσεων.
Το περιφερειακό πρόγραμμα στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη
Στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη η ΔΥΠΑ εμφανίζει πρόγραμμα 2.000 θέσεων για ανέργους 18 ετών και άνω, με επιχορήγηση εργοδοτών έως 875 ευρώ τον μήνα. Δεν απευθύνεται αποκλειστικά σε ΑμεΑ. Η αποτελεσματικότητά του για εργαζομένους με αναπηρία εξαρτάται και από τις διαθέσιμες θέσεις, τις μετακινήσεις και τις αναγκαίες προσαρμογές.
Εργασιακές προσαρμογές και αναπηρικές παροχές
Το άρθρο 5 της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ προβλέπει εύλογες προσαρμογές για εργαζομένους με αναπηρία, υπό όρους αναλογικότητας. Ανάλογα με την εργασία, απαιτούνται κατάλληλη πρόσβαση, εξοπλισμός, επικοινωνία ή προσαρμογή καθηκόντων και ωραρίου.
Οι επιπτώσεις της εργασίας στις αναπηρικές παροχές διαφέρουν ανά κατηγορία. Ο e-ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024 η ασφαλιστέα εργασία, με τους ισχύοντες όρους, δεν μειώνει τη σύνταξη λόγω αναπηρίας. Η ρύθμιση δεν ταυτίζει τους κανόνες όλων των παροχών του ΟΠΕΚΑ. Πριν από την ανάληψη εργασίας χρειάζεται εξατομικευμένη, κατά προτίμηση γραπτή απάντηση από τον αρμόδιο φορέα.
Οι συγκεκριμένες ευθύνες της ΔΥΠΑ και των υπουργείων
Η Εθνική Στρατηγική όρισε έως τον Δεκέμβριο 2025 την άρση αντικινήτρων ανάμεσα σε παροχές και εργασία (δράση 115) και τη δημιουργία πλαισίου υποστηριζόμενης απασχόλησης (δράση 116). Υπήρξε ήδη συγκεκριμένη πρόοδος: το άρθρο 43 του ν. 5157/2024 για την απονομή σύνταξης λόγω αναπηρίας χωρίς διακοπή εργασίας. Αυτή η ρύθμιση δεν αρκεί ως συνολικός απολογισμός εφαρμογής των δύο δράσεων.
Η ΔΥΠΑ είναι αρμόδια να εξηγήσει ποιοι δείκτες θα παρακολουθούν τις επιδοτούμενες προσλήψεις και πότε θα δημοσιευτούν τα αποτελέσματα. Για τη δράση 115 πρέπει να παρουσιαστούν οι σχετικές πράξεις και οι εκκρεμότητες από τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με e-ΕΦΚΑ και ΟΠΕΚΑ κατά την αρμοδιότητά τους. Για τη δράση 116 απαιτείται αντίστοιχη τεκμηρίωση από το Υπουργείο Εργασίας. Η συμπλήρωση της προθεσμίας δεν αποδεικνύει μη υλοποίηση, επιβάλλει όμως επαληθεύσιμη ενημέρωση.
Οδηγίες συμμετοχής για ανέργους με αναπηρία
Ο υποψήφιος ελέγχει την ενεργή εγγραφή του στη ΔΥΠΑ, επικαιροποιεί το βιογραφικό του και ζητά συνάντηση με σύμβουλο ΚΠΑ2. Για κάθε πρόσκληση πρέπει να διαπιστώνει ποιος υποβάλλει την αίτηση, ποια κριτήρια ισχύουν, πόσο διαρκεί η θέση και τι ασφάλιση προβλέπεται. Εάν λαμβάνει παροχή, ζητά γραπτή διευκρίνιση από τον αρμόδιο φορέα.
Τέσσερις παρεμβάσεις με τρόπο εφαρμογής και μετρήσιμο αποτέλεσμα
Η ΔΥΠΑ να δημοσιεύει ετησίως συγκεντρωτικά στοιχεία ανά πρόγραμμα για προσλήψεις, αποχωρήσεις και εργασία έξι και δώδεκα μήνες μετά την επιδότηση, αξιοποιώντας νόμιμα τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ. Η κατανομή να γίνεται ανά ηλικία, φύλο και περιφέρεια, με προστασία προσωπικών δεδομένων και διάκριση της παραμονής στον ίδιο εργοδότη από τη μετάβαση σε νέα θέση. Έτσι θα μετριέται η διάρκεια της απασχόλησης.
Τα αρμόδια υπουργεία να αναρτήσουν ενιαίο πίνακα για τις δράσεις 115 και 116, με εφαρμοσμένες ρυθμίσεις, εκκρεμότητες, υπεύθυνο φορέα και ημερομηνία επανελέγχου. Παράλληλα, να εκδώσουν σαφείς οδηγίες ανά κατηγορία παροχής και να ανακοινώσουν τις υπηρεσίες υποστηριζόμενης απασχόλησης. Αυτό θα επιτρέπει στον πολίτη να γνωρίζει συγκεκριμένα τα δικαιώματα και τις διαθέσιμες επιλογές του.
Τα ΚΠΑ2 να συνδέουν τα προσόντα με κατάλληλες θέσεις και να προβλέπουν παρακολούθηση στον τρίτο, έκτο και δωδέκατο μήνα, με τη συναίνεση του εργαζομένου. Οι αρμόδιες ελεγκτικές αρχές να εξετάζουν καταγγελίες για διακρίσεις, παραβίαση όρων επιδότησης και μη εφαρμογή εύλογων προσαρμογών. Στόχος είναι μια νόμιμη εργασιακή σχέση με πρακτική υποστήριξη.
Η ΔΥΠΑ να αξιολογεί χωριστά τις ηλικίες 40–49, 50–59 και 60–64 και να σχεδιάζει επανακατάρτιση βάσει των διαθέσιμων θέσεων και των πραγματικών δεξιοτήτων. Η παρακολούθηση να καταγράφει την επανένταξη σε σταθερή εργασία και τις επαναλαμβανόμενες βραχύχρονες τοποθετήσεις. Μόνο με αυτή τη διάκριση μπορεί να διαπιστωθεί ποιο μέτρο βοηθά τους ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας.
Ρεπορτάζ του Θανάση Μπόμη
Πηγήhttps://www.enanews.gr
